Квиз!!!!))))))))

Описание отсутствует

val
Вопросов: 20
1

1. Какие основные блоки упражнений выделены в структуре тренинга?

  • А. Знакомство, командообразование, релакс, доверие, завершение

  • Б. Знакомство, релакс, командообразование, доверие, завершение

  • В. Командообразование, знакомство, доверие, дискуссия, отдых

  • Г. Приветствие, лекция, игра, тестирование, рефлексия

2

2.Какова основная цель блока «Знакомство»?

  • А. Эмоциональная разгрузка группы

  • Б. Знакомство ребят для их дальнейшей коммуникации

  • В. Формирование доверия в коллективе

  • Г. Подведение итогов встречи

3

3. Сколько упражнений на знакомство рекомендуется проводить на первой встрече?

  • 1 упражнение

  • 2–3 упражнения

  • 4–5 упражнений

  • Не менее 7 упражнений

4

Каков главный принцип блока «Командообразование»?

  • Индивидуальное выполнение заданий

  • Решение общей задачи

  • Соревнование участников с ведущим

  • Теоретическое обсуждение

5

Как рекомендуется выстраивать сложность заданий в командообразовании?

  • Сразу начинать с самых сложных

  • Начинать с простых заданий и постепенно усложнять

  • Использовать только задания одинаковой сложности

  • Начинать со сложных и постепенно упрощать

6

Что рекомендуется чередовать в блоке командообразования?

  • Теоретические и письменные задания

  • Подвижные и статичные упражнения

  • Индивидуальные и контрольные работы

  • Легкие и сложные вопросы

7

Какова цель блока «Релакс»?

  • Эмоциональная разгрузка группы

  • Запоминание имен участников

  • Формирование доверия

  • Подведение итогов встречи

8

Что делать, если группа во время тренинга слишком активная?

  • Добавить еще больше активных упражнений

  • Успокоить группу

  • Немедленно завершить тренинг

  • Перейти к блоку знакомства

9

Что делать, если группа «застоялась» и ей не хватает активности?

  • Дать длительный перерыв

  • Добавить активности

  • Перейти к рефлексии

  • Завершить тренинг

10

Почему релакса не должно быть слишком много?

  • Чтобы тренинг не воспринимался как игра

  • Чтобы участники не успели познакомиться

  • Чтобы сократить продолжительность тренинга

  • Чтобы не использовать стафф

11

Какова цель блока «Доверие»?

  • Только эмоциональная разгрузка

  • Сплочение и формирование доверия в коллективе

  • Проверка знаний участников

  • Запоминание имен

12

Что важно учитывать при проведении упражнений на доверие?

  • Только количество участников

  • Желание участников, технику безопасности и тактильность группы

  • Только наличие стаффа

  • Только время проведения

13

Можно ли заставлять участника выполнять упражнение на доверие, если он не хочет?

  • Да, если упражнение обязательное

  • Да, если согласны остальные

  • Нет, не следует заставлять

  • Да, если упражнение занимает меньше 10 минут

14

Является ли блок «Доверие» обязательным на первой встрече?

  • Да, всегда

  • Нет, он является необязательным на первой встрече

  • Только при количестве участников больше 20

  • Только в помещении

15

Какова цель блока «Завершение»?

  • Подведение итогов встречи и небольшая рефлексия

  • Первичное знакомство

  • Формирование команд

  • Эмоциональная разгрузка

16

Что важно обеспечить во время завершения тренинга?

  • Чтобы высказался только ведущий

  • Возможность каждому высказаться, но без принуждения

  • Чтобы все обязательно ответили на все вопросы

  • Чтобы участники оценили друг друга

17

Из каких этапов состоит динамика упражнения?

  • Теория → практика → экзамен

  • Начало → подъём → завершение

  • Знакомство → лекция → перерыв

  • Подготовка → соревнование → награждение

18

Что происходит на этапе «начало» упражнения?

  • Участников знакомят с правилами и раздают необходимый стафф

  • Подводятся итоги

  • Проводится рефлексия

  • Определяется победитель

19

Что происходит на этапе «подъём» упражнения?

  • Участники знакомятся с правилами

  • Проводится основная часть упражнения

  • Ведущий подводит итоги

  • Участники уходят на перерыв

20

Что происходит на этапе «завершение» упражнения?

  • Участники получают новое задание

  • Группу собирают в круг и подводят к логическому завершению

  • Участники начинают новый тренинг

  • Ведущий раздает стафф