Структура компании и принятие решений
Квиз о работе компании
Представьте: вы управляете огромной компанией. Кто должен решать, куда компания будет двигаться через 5 лет?
Сотрудник на производстве
Топ-менеджмент
Клиент
Случайно выбранный сотрудник
Вы зашли в McDonald’s в Токио, а потом — в Нью-Йорке. Почему бургер примерно одинаковый?
Все повара проходят один и тот же урок кулинарии
В компании есть строгие стандарты и инструкции
Бургеры готовит один человек
Это просто совпадение
Вы работаете в компании Valve и придумали новую игру. Что вы можете сделать?
Ждать разрешения директора
Забрать идею домой
Собрать команду и начать работать над проектом
Написать заявление директору
Вы работаете на заводе Toyota и заметили брак. Что вы можете сделать?
Промолчать
Ждать разрешения начальника
Остановить конвейер
Уйти домой и больше не возвращаться
Что произойдет, если в компании слишком много начальников и уровней согласования?
Решения могут приниматься медленнее
Все решения будут приниматься мгновенно
Компания станет полностью горизонтальной
В компании будут работать только начальники
Как называется структура, где начальников и уровней управления становится меньше?
Flat hierarchy
Super hierarchy
Closed hierarchy
Mega hierarchy
Представьте две компании: первая хочет стабильности и одинакового результата, вторая — максимальной свободы и новых идей. Какой подход больше подходит первой?
Полностью отказаться от правил
Вертикальная структура
Отсутствие руководителей
Полный хаос
Что важнее всего при выборе структуры компании?
Чем больше начальников, тем лучше
Чем меньше начальников, тем лучше
Найти правильный баланс между контролем и гибкостью
Все делать по зову сердца